Atuais desafios da gestão de pessoas no setor público
Descrição
Quais são os atuais desafios da gestão de pessoas no setor público?
Este vídeo apresenta, de forma objetiva, três desafios centrais para a administração pública contemporânea: desenvolver novas competências, motivar e valorizar os servidores e transformar a cultura organizacional para a inovação. Também destaca o papel da liderança na passagem da simples administração de pessoal para uma gestão estratégica de pessoas, que conecta cada servidor à missão da instituição e gera resultados para a sociedade.
Por eu ser bombeiro militar, as imagens do vídeo remetem ao Corpo de Bombeiros. A instituição ilustra bem como disciplina, estabilidade e hierarquia podem conviver com capacitação contínua, trabalho em equipe e senso de missão, elementos essenciais para a gestão de pessoas no serviço público.
Vídeo produzido como atividade acadêmica do Curso de Administração Pública da UEMG na disciplina "Gestão de Pessoas no Setor Público".
Autor: Acacio Tristão Gouvêa – 242050158
Referências:
- SIMIONE, A. A. Gestão estratégica de recursos humanos: já se pode falar dela na Administração Pública em Moçambique? Revista FOCO, v. 12, n. 3, 2019.
- SIQUEIRA, M. V. S.; MENDES, A. M. Gestão de pessoas no setor público e a reprodução do discurso do setor privado. Revista do Serviço Público (RSP).
- KATTEL, R.; DRECHSLER, W.; KARO, E. Como construir um Estado empreendedor: por que a inovação precisa de burocracia (cap. 1 – Estabilidade ágil).
- CKAGNAZAROFF, I. B.; GALINARI, K. N. O burocrata público como ator político-administrativo no contexto da crise da democracia: reflexões iniciais. Administración & Desarrollo, v. 55, n. 1, 2025.
Imagens ilustrativas geradas com auxílio de inteligência artificial, sem uso de insígnias ou símbolos oficiais.
#GestãoDePessoas #SetorPúblico #AdministraçãoPública #GestãoEstratégica #CorpoDeBombeiros #ServiçoPúblico #Liderança #Inovação
Este vídeo apresenta, de forma objetiva, três desafios centrais para a administração pública contemporânea: desenvolver novas competências, motivar e valorizar os servidores e transformar a cultura organizacional para a inovação. Também destaca o papel da liderança na passagem da simples administração de pessoal para uma gestão estratégica de pessoas, que conecta cada servidor à missão da instituição e gera resultados para a sociedade.
Por eu ser bombeiro militar, as imagens do vídeo remetem ao Corpo de Bombeiros. A instituição ilustra bem como disciplina, estabilidade e hierarquia podem conviver com capacitação contínua, trabalho em equipe e senso de missão, elementos essenciais para a gestão de pessoas no serviço público.
Vídeo produzido como atividade acadêmica do Curso de Administração Pública da UEMG na disciplina "Gestão de Pessoas no Setor Público".
Autor: Acacio Tristão Gouvêa – 242050158
Referências:
- SIMIONE, A. A. Gestão estratégica de recursos humanos: já se pode falar dela na Administração Pública em Moçambique? Revista FOCO, v. 12, n. 3, 2019.
- SIQUEIRA, M. V. S.; MENDES, A. M. Gestão de pessoas no setor público e a reprodução do discurso do setor privado. Revista do Serviço Público (RSP).
- KATTEL, R.; DRECHSLER, W.; KARO, E. Como construir um Estado empreendedor: por que a inovação precisa de burocracia (cap. 1 – Estabilidade ágil).
- CKAGNAZAROFF, I. B.; GALINARI, K. N. O burocrata público como ator político-administrativo no contexto da crise da democracia: reflexões iniciais. Administración & Desarrollo, v. 55, n. 1, 2025.
Imagens ilustrativas geradas com auxílio de inteligência artificial, sem uso de insígnias ou símbolos oficiais.
#GestãoDePessoas #SetorPúblico #AdministraçãoPública #GestãoEstratégica #CorpoDeBombeiros #ServiçoPúblico #Liderança #Inovação
Palavra-chave: imagens de mocambique
